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In Italia, l’obbligo della valutazione dei rischi è disciplinato da diverse normative, tra cui il Decreto Legislativo n. 81/2008, noto come Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (Testo Unico), e successive integrazioni. Questa legislazione stabilisce chiaramente che la responsabilità della valutazione dei rischi spetta principalmente ai datori di lavoro. Ecco chi è coinvolto:
- Datori di Lavoro: I datori di lavoro, sia nel settore pubblico che privato, sono tenuti a valutare i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori nelle attività svolte all’interno dell’azienda. Questo include la valutazione di rischi legati a ambienti di lavoro, attrezzature, sostanze chimiche, organizzazione del lavoro e altri aspetti connessi.
- Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP): Le aziende devono nominare un Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, o RSPP, che è responsabile della coordinazione delle attività di prevenzione e protezione. L’RSPP è coinvolto nella valutazione dei rischi e nella definizione delle misure preventive e protettive.
- Lavoratori: I lavoratori sono coinvolti nel processo di valutazione dei rischi attraverso la segnalazione di situazioni di pericolo al datore di lavoro o all’RSPP. La partecipazione attiva dei lavoratori è un elemento importante del sistema di gestione della sicurezza.
- Medico Competente: Il Medico Competente, che può essere interno o esterno all’azienda, collabora alla valutazione dei rischi relativi alla salute dei lavoratori in relazione alle attività lavorative.
- Enti di Controllo: Gli enti di vigilanza e controllo, come l’Ispettorato del Lavoro, monitorano l’adeguamento delle aziende alle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro, compresa la corretta conduzione delle valutazioni dei rischi.
La valutazione dei rischi deve essere effettuata prima dell’inizio dell’attività lavorativa e deve essere aggiornata periodicamente o in caso di modifiche significative nell’organizzazione del lavoro o nell’ambiente di lavoro.
La mancata adesione a tali obblighi può comportare sanzioni amministrative e penali per i datori di lavoro. È quindi essenziale che le aziende operanti in Italia aderiscano scrupolosamente alla legislazione sulla salute e sicurezza sul lavoro per garantire la protezione della salute dei lavoratori.
