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lunedì, 27 Novembre 2023 / Pubblicato il News e aggiornamenti

Quali sono i requisiti della SA8000?

Per info: 0863.78379 – 329 072 8710 – info@obiettivoqualita.it

La SA 8000 è uno standard internazionale per i sistemi di gestione della responsabilità sociale delle imprese, con un focus specifico sulle condizioni etiche e sociali di lavoro. Di seguito sono riportati i principali requisiti della SA 8000:

  1. Lavoro Infantile: L’organizzazione deve garantire che non ci siano impiegati minori di età legale (solitamente 15 anni o il limite stabilito dalla legge nazionale) e deve implementare misure per garantire la conformità a questa disposizione.
  2. Lavoro Forzato e Obbligatorio: L’organizzazione non deve coinvolgere i lavoratori in lavoro forzato o obbligatorio. I lavoratori devono essere liberi di lasciare il lavoro previo ragionevole preavviso.
  3. Sicurezza e Salute Sul Lavoro: Deve essere garantito un ambiente di lavoro sicuro e salutare. Ciò include la gestione dei rischi, la fornitura di dispositivi di protezione e la formazione dei lavoratori sulla sicurezza e sulla salute.
  4. Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva: I lavoratori devono avere il diritto di formare associazioni e di negoziare collettivamente. L’organizzazione non deve discriminare né punire i lavoratori per l’adesione a sindacati o la partecipazione a attività sindacali legittime.
  5. Discriminazione: Non deve esserci discriminazione in termini di impiego basata su razza, colore, sesso, orientamento sessuale, religione, opinione politica, origine nazionale o sociale, età, disabilità o stato civile.
  6. Pratiche Disciplinari: Le pratiche disciplinari devono essere gestite in modo equo e umano. Devono essere evitate punizioni crudeli, inumane o degradanti.
  7. Ore di Lavoro: Le ore di lavoro devono essere conformi alle leggi nazionali e devono rispettare gli standard dell’industria. Inoltre, l’organizzazione deve rispettare i periodi di riposo e le pause prescritte.
  8. Compensazione: I lavoratori devono ricevere una compensazione sufficiente per soddisfare le loro esigenze di base e fornire loro un tenore di vita dignitoso. La compensazione deve essere conforme alle leggi nazionali e agli standard dell’industria.
  9. Sistema di Gestione: L’organizzazione deve implementare un sistema di gestione che includa politiche, procedure e pratiche per garantire il rispetto dei requisiti della SA 8000. Ciò può includere audit interni, valutazioni dei rischi e azioni correttive.

È importante notare che questi sono solo alcuni dei principali requisiti della SA 8000, e la norma completa è più dettagliata. L’implementazione efficace di questi requisiti può contribuire a creare un ambiente di lavoro etico e socialmente responsabile.

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Taggato in: quali sono i requisiti della norma sa 8000, requisiti sa 8000

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