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La SA 8000 è uno standard internazionale per i sistemi di gestione della responsabilità sociale delle imprese, con un focus specifico sulle condizioni etiche e sociali di lavoro. Di seguito sono riportati i principali requisiti della SA 8000:
- Lavoro Infantile: L’organizzazione deve garantire che non ci siano impiegati minori di età legale (solitamente 15 anni o il limite stabilito dalla legge nazionale) e deve implementare misure per garantire la conformità a questa disposizione.
- Lavoro Forzato e Obbligatorio: L’organizzazione non deve coinvolgere i lavoratori in lavoro forzato o obbligatorio. I lavoratori devono essere liberi di lasciare il lavoro previo ragionevole preavviso.
- Sicurezza e Salute Sul Lavoro: Deve essere garantito un ambiente di lavoro sicuro e salutare. Ciò include la gestione dei rischi, la fornitura di dispositivi di protezione e la formazione dei lavoratori sulla sicurezza e sulla salute.
- Libertà di Associazione e Diritto alla Contrattazione Collettiva: I lavoratori devono avere il diritto di formare associazioni e di negoziare collettivamente. L’organizzazione non deve discriminare né punire i lavoratori per l’adesione a sindacati o la partecipazione a attività sindacali legittime.
- Discriminazione: Non deve esserci discriminazione in termini di impiego basata su razza, colore, sesso, orientamento sessuale, religione, opinione politica, origine nazionale o sociale, età, disabilità o stato civile.
- Pratiche Disciplinari: Le pratiche disciplinari devono essere gestite in modo equo e umano. Devono essere evitate punizioni crudeli, inumane o degradanti.
- Ore di Lavoro: Le ore di lavoro devono essere conformi alle leggi nazionali e devono rispettare gli standard dell’industria. Inoltre, l’organizzazione deve rispettare i periodi di riposo e le pause prescritte.
- Compensazione: I lavoratori devono ricevere una compensazione sufficiente per soddisfare le loro esigenze di base e fornire loro un tenore di vita dignitoso. La compensazione deve essere conforme alle leggi nazionali e agli standard dell’industria.
- Sistema di Gestione: L’organizzazione deve implementare un sistema di gestione che includa politiche, procedure e pratiche per garantire il rispetto dei requisiti della SA 8000. Ciò può includere audit interni, valutazioni dei rischi e azioni correttive.
È importante notare che questi sono solo alcuni dei principali requisiti della SA 8000, e la norma completa è più dettagliata. L’implementazione efficace di questi requisiti può contribuire a creare un ambiente di lavoro etico e socialmente responsabile.
