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  • Dal 1 Gennaio le imprese con più di 15 dipendenti hanno l’obbligo di assumere un lavoratore disabile

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giovedì, 07 Dicembre 2017 / Pubblicato il News e aggiornamenti

Dal 1 Gennaio le imprese con più di 15 dipendenti hanno l’obbligo di assumere un lavoratore disabile

Dal 1° gennaio 2018, viene soppresso l’art. 3, comma 2, del legge n. 68/1999, che prevedeva, nelle aziende da 15 a 35 dipendenti, l’adempimento dell’obbligo di assumere un lavoratore disabile soltanto in caso di una nuova assunzione (la sedicesima).
Con la modifica introdotta dal Jobs Act (Decreto Legislativo n. 151/2015), l’obbligo di assunzione del soggetto disabile avviene già con la 15° unità. Il tempo a disposizione per mettersi in regola è di 60 giorni.
Inoltre il  correttivo al Jobs act (Decreto Legislativo n. 185/2016), ha inasprito le sanzioni per mancata assunzione del disabile (le quali, ovviamente, riguardano tutte le imprese piccole e grandi che non hanno ottemperato all’obbligo) che passano da 62,77 euro a 153,20 euro per ogni giorno lavorativo di ritardo. La sanzione, fissa ma progressiva, è diffidabile (1/4 dell’importo complessivo) a condizione che il datore di lavoro, oltre alla presentazione del prospetto informativo, sottoscriva il contratto di assunzione con il portatore di handicap.

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Taggato in: lavoro per disabili, obbligo assunzione disabili

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